东方道迩数字数据技术（北京）有限公司济南分公司是济南市高校毕业生就业见习基地之一。在今年全球经济不景气的形势下，该公司不仅已接收180名大学生进企业见习，而且还将继续接收500名大学生。
4月21日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在山东考察时，视察了这家企业，并对他们的这种做法给予肯定。
4月28日，记者走进这家毕业生就业见习基地。
见习学子：公司提供带薪培训
山东建筑大学地理信息系统专业的大四学生王涛目前是东方道迩济南分公司的一名见习生。4月30日他就将结束两个半月的培训，待毕业后通过公司的考核，就可以与公司签订就业合同，成为东方道迩的正式员工。
如今，王涛坐在东方道迩的作业间，接受着公司安排的“带薪培训”。
王涛告诉记者，早在2008年10月，东方道迩便到山东建筑大学开了宣讲会，12月开始正式招聘。经过层层筛选，王涛及其三名同学幸运地接到公司录用通知书。为了确认录用者真正适合、喜欢这份工作，在签订三方协议前，公司还安排了为期两天的体验活动，让他们亲身体验、了解公司的工作环境。今年2月中旬，王涛等一批新人进入东方道迩开始见习，至4月底止。
王涛等人接受的培训计划有一个很好听的名字：“蓝海豚”计划。“蓝海豚的意思就是潜得越深，跃得越高。”王涛说，公司希望他们能跳跃式成长，早日成为公司的技术骨干。
这种跳跃式成长在老员工高鹏身上得到体现。说他是老员工，因为他是济南分公司招聘的第一批员工，但其实也只是2008年3月才参加见习。东方道迩济南分公司本身就是一家刚成立一年的新公司，但一年的时间并不局限员工的成长，如今高鹏已经成长为公司的一名技术骨干。
东方道迩：提前培训，实现互利
“我们建设这个就业见习基地，其实是我们的人才培训战略。”东方道迩总裁孙冰介绍说，由于空间信息数据处理在国内仍然是一个新兴高科技产业，行业内人才基本上需要企业自己培养，而且是长时间培养。
东方道迩的人才培养方式是从在校阶段就开始培养。据了解，2008年东方道迩济南分公司招聘5批共1000余名员工，其中三批都是集中招聘即将毕业的大中专学生，其中一部分毕业前一年就进入公司开始见习。
“我们希望他们在毕业前就能了解我们的企业，毕业后就能马上融入工作。同时，我们也可以有更长的时间去发现我们需要的人才。”孙冰说。
其实，这种提前培训的招聘方式对人才供求双方是互利的。企业可以通过见习尽早发现并培养自己所需的人才，而大学生也因此可以尽早接触一个就业机会，并有余地思考自己适不适合这份工作。
事实证明，这种方式对消除招聘双方的盲目性确实有效。2009年第一季度，东方道迩济南分公司的员工离职率不足4%。
据介绍，为了完善这种招聘方式，东方道迩已开始展开与各高校的合作，针对准毕业生，共同培养公司所需的技术人才。
|
